Rekruteringsproces

Een aanpak op maat

Bij ENGIE hanteren we het principe van de “Candidate Care experience”. Wij vinden het essentieel dat kandidaten een verrijkende ervaring opdoen bij alle interacties in het wervingsproces. Onze aanpak moet de kandidaten het gevoel geven dat wij elk individu appreciëren voor hun unieke persoonlijkheid, capaciteiten en ambities.

1 TWEE SOLLICITATIEMOGELIJKHEDEN
2 SNEL CONTACT MET DE JUISTE PERSONEN
3 TRANSPARANTE COMMUNICATIE
4 FEEDBACK
5 JE BENT EEN MATCH

Waarom solliciteren bij ENGIE anders is

Weten hoe ons sollicitatieproces eruit ziet? Tips krijgen voor een geslaagde sollicitatie? Live advies krijgen en zelf ook feedback geven? Zoek niet verder, hier kan het allemaal. Deel jouw ervaringen en vergelijk ze met die van andere sollicitanten. Wij gaan aan de slag met jullie feedback.

Twee sollicitatiemogelijkheden

Je solliciteert online op een van onze vacatures.
Weet je niet zeker welke job echt bij je past? Contacteer onze recruiters via jobs.be@engie.com. Zij begeleiden jou in je zoektocht naar een job bij ENGIE. Een job die past bij jouw profiel!

Snel contact met de juiste persoon

Snelheid is essentieel. Een gespecialiseerde recruiter stelt alles in het werk om jouw sollicitatie zo snel mogelijk te behandelen. We laten je ook snel in dialoog gaan met de manager die gerelateerd is aan de functie waarvoor je solliciteerde. Het is aan hem/haar om je duidelijke informatie te bezorgen over het bedrijf, onze activiteiten, jouw rol, enz.

Transparante communicatie

Vanaf het eerste contact willen we heel transparant zijn. Een gedetailleerde uitleg over de jobinhoud is uiteraard vanzelfsprekend, maar we bieden je ook meteen inzicht in het salarispakket, onze unieke voordelen, flexibele werkmogelijkheden, enz.

Feedback

Tijdens het rekruteringsproces moet de kandidaat zijn/haar zelfkennis kunnen verbeteren. Daarom voorziet ENGIE in een objectieve en constructieve feedback. Daarin moeten al je sterke én te optimaliseren skills verduidelijkt worden.

Je bent een match

Ben je aangeworven? Gefeliciteerd en welkom in ons team! Verwacht een warm welkom en tijd om je collega's te leren kennen. Je carrière bij ENGIE begint nu!

Solliciteren bij ENGIE moet voor jou steeds een verrijkende ervaring zijn.

“Wij nodigen actief en passief werkzoekenden uit om met ons te komen praten. Geloof je in ons verhaal en ben je bereid om jezelf verder te ontwikkelen in je expertise? Dan rollen wij de rode loper voor jou uit! Bovendien spelen we graag in op jouw specifieke noden: ofwel heb je zelf reeds een interessante vacature ontdekt bij ENGIE en solliciteer je rechtstreeks, ofwel gaan wij samen met jou op zoek naar de job(s) die aansluiten bij jouw interesses en profiel. We doen er alles aan om het selectieproces vlot te laten verlopen. Cruciaal zijn daarbij: je snel in dialoog kunnen laten gaan met de leidinggevende, onmiddellijk transparantie bieden over het salarispakket en jou degelijke feedback geven aan het einde van het selectieproces. Solliciteren bij ENGIE moet voor jou steeds een verrijkende ervaring zijn.”

Jürgen Thomas, Employer branding & Sourcing manager, ENGIE Belgium
Ann Verleyen, Talent Acquisition Manager, ENGIE Belgium

Een eerste werkervaring bij ENGIE?

Ben je student en wil je via een thesis of als stage een stevige basis leggen voor een boeiende carrière? Interesse in een eerste werkervaring via een Management Traineeship?

Solliciteer via jobs.be@engie.com.