Rekruteringsproces

Een aanpak op maat

Bij ENGIE hanteren we het principe van de “Candidate Care experience”. Wij vinden het essentieel dat kandidaten een verrijkende ervaring opdoen bij alle interacties in het wervingsproces. Onze aanpak moet de kandidaten het gevoel geven dat wij elk individu appreciëren voor hun unieke persoonlijkheid, capaciteiten en ambities.

1 SOLLICITEREN
2 SNEL CONTACT MET DE JUISTE PERSONEN
3 TRANSPARANTE COMMUNICATIE
4 FEEDBACK
5 JE BENT EEN MATCH

Solliciteren

Klik, upload, klaar. Solliciteer online op de vacature die bij je past en zet meteen de eerste stap naar jouw toekomst bij ENGIE.

Snel contact met de juiste persoon

Geen omwegen. Je gaat snel in dialoog met de leidinggevende van de functie die jij ambieert. Zo proef je meteen van de rol en het team.

Transparante communicatie

Bij ons geen kleine lettertjes. We delen helder de jobinhoud, voordelen én het loonpakket. Wat je ziet, is wat je krijgt.

Feedback

We laten je niet in het ongewisse. Na elk gesprek krijg je duidelijke feedback: waarom jij wél of (nog) niet de perfecte match bent, altijd met tips waar je verder mee kan.

Je bent een match!

Proficiat! Je krijgt een warm onthaal, leert je collega’s kennen en stapt met vertrouwen je nieuwe job in. Vanaf dag één voel je je thuis.

Solliciteren bij ENGIE moet voor jou steeds een verrijkende ervaring zijn.

“Wij nodigen actief en passief werkzoekenden uit om met ons te komen praten. Geloof je in ons verhaal en ben je bereid om jezelf verder te ontwikkelen in je expertise? Dan rollen wij de rode loper voor jou uit! Bovendien spelen we graag in op jouw specifieke noden: ofwel heb je zelf reeds een interessante vacature ontdekt bij ENGIE en solliciteer je rechtstreeks, ofwel gaan wij samen met jou op zoek naar de job(s) die aansluiten bij jouw interesses en profiel. We doen er alles aan om het selectieproces vlot te laten verlopen. Cruciaal zijn daarbij: je snel in dialoog kunnen laten gaan met de leidinggevende, onmiddellijk transparantie bieden over het salarispakket en jou degelijke feedback geven aan het einde van het selectieproces. Solliciteren bij ENGIE moet voor jou steeds een verrijkende ervaring zijn.”

Jürgen Thomas, Employer branding & Sourcing manager, ENGIE Belgium
Ann Verleyen, Talent Acquisition Manager, ENGIE Belgium

Een eerste werkervaring bij ENGIE?

Ben je student en wil je via een thesis of als stage een stevige basis leggen voor een boeiende carrière? Interesse in een eerste werkervaring via een Management Traineeship?

Ontdek hier alle mogelijkheden.