Data/Digital & IT
Laat je inspireren door onze medewerkers
Ik vind de toekomstgerichte bedrijfscultuur erg inspirerend
Natee Bunnag kan haar passie voor technologische innovatie volledig kwijt in haar job als Digital Product Manager bij ENGIE Flexible Generation Europe:
"Wij stellen digitale tools ter beschikking van energiecentrales, afgestemd op hun bedrijfsbehoeften en taken. We halen onze inspiratie uit wederzijdse synergieën. Het zijn vaak onze collega's in de centrales zelf die met innovatieve ideeën komen. Dan is het aan ons om ze te vertalen naar bruikbare oplossingen. Ik hou van de ondersteunende sfeer en de toekomstgerichte mentaliteit van de mensen hier. De energiewereld is voortdurend in beweging; de behoeften evolueren van dag tot dag. Dat inspireert me om met het hele team mee te bouwen aan de duurzame energietransitie."
Ik kan mijn zoon van 18 vertellen dat ik meewerk aan een duurzamere wereld
Roy Nolf neemt twee rollen op binnen ENGIE Flexible Generation Europe, die van Team Lead Business Information Management (BIM) en die van Chief Data Officer (CDO).
“Ik implementeer de ‘Group Data Policy’ voor het duurzaam en veilig gebruiken en opslaan van data. Bij BIM verzamelen en behandelen we alle operationele gegevens die onder meer een blauwdruk van de CO2-emissie tot 2050 voeden. Daarnaast schatten we op basis van historische weer- en productiedata én toekomstige weersvoorspellingen het maximale benodigde vermogen in voor de dag die komt. Als werknemer van ENGIE maak ik deel uit van een organisatie die dé leider wil zijn in de energietransitie. Een grote troef voor mij, als vader van een 18-jarige zoon, ten aanzien van de jongere generatie die veel bewuster omgaat met de klimaatverandering en duurzaamheid.”
Als trainee krijg je inzicht in de dagelijkse uitdagingen van je collega’s
Oscar Hautekiet studeerde burgerlijk ingenieur elektrotechniek met een master in ICT. Als IT Management Trainee werkt hij telkens zes maanden bij drie verschillende ENGIE-teams.
“Eerst ging ik aan de slag bij het cybersecurityteam. Daar loopt een project om ENGIE-centrales verspreid in heel Europa conform te maken met de cybersecurity-richtlijnen. Vervolgens kwam ik terecht in het netwerkteam, dat het computernetwerk in de energiecentrales en op de kantoren beheert. Momenteel maak ik deel uit van het Operational Technology Team in een job op het raakvlak van data-acquisitie, serverbeheer en dataopslag. Zo krijg ik de kans om op een natuurlijke manier steeds meer verantwoordelijkheden op te nemen en uiteindelijk een gerichte professionele keuze te maken. Want ENGIE is een grote organisatie, je kan er enorm veel richtingen uit!”
ENGIE stimuleert innovatie én ontwikkeling.
Gisèle draait mee in een traineeship rond artificiële intelligentie en cybersecurity en werkt intens samen met operationele teams op het terrein.
“Wat ik waardeer aan ENGIE is dat je als jong talent meteen kansen krijgt. Er is een cultuur van leren, nieuwsgierigheid en persoonlijke groei. Via het traineeship leer ik verschillende afdelingen kennen en volg ik opleidingen, zoals Nederlandse les, om beter samen te werken. ’
s' Avonds werk ik aan mijn conditie via fitness of speel ik piano – een mooie balans tussen hoofd en hart en werk en privé.”