Processus de recrutement

Une approche adaptée à chaque candidat

Chez ENGIE, nous appliquons le principe du "Candidate Care experience". Nous considérons qu'il est essentiel que les candidats retirent une expérience enrichissante de toute interaction dans le processus de recrutement. Notre approche doit permettre aux candidats de sentir que nous les considérons pour leur singularité, avec leur propre personnalité, leurs capacités et leurs aspirations. Le personnel des RH et les managers doivent s'adapter à chaque type de profil de candidat.

1 POSTULER
2 COMMUNICATION TRANSPARENTE
3 UN CONTACT RAPIDE AVEC LES BONNES PERSONNES
4 VOUS ETES COMPATIBLE
5 FEEDBACK

Postuler

Cliquez, téléchargez, c’est fait. Postulez en ligne pour le poste qui vous correspond et franchissez la première étape vers votre avenir chez ENGIE.

Un contact rapide avec la bonne personne

Pas de détours. Vous échangez rapidement avec le responsable du poste que vous visez. Découvrez concrètement la fonction et l’équipe.

Communication transparante

Pas de petites lignes. Nous vous donnons une vision claire du contenu du poste, des avantages et du package salarial. Ce que vous voyez, c’est ce que vous obtenez.

Feedback

Nous ne vous laissons pas dans le flou. Après chaque entretien, vous recevez un retour clair : pourquoi vous êtes, ou non, la personne idéale. Toujours avec des conseils pour progresser.

Vous êtes compatible !

Félicitations ! Attendez-vous à un onboarding convivial, à rencontrer vos collègues et à prendre votre nouveau rôle en toute confiance. Dès le premier jour, vous vous sentirez chez vous.

Postuler chez ENGIE devrait toujours être une expérience enrichissante pour vous

"Nous invitons les demandeurs d'emploi actifs et passifs à venir nous parler. Vous croyez en notre histoire et vous êtes prêt à vous perfectionner dans votre domaine d'expertise ? Alors nous vous déroulons le tapis rouge ! En outre, nous sommes heureux de répondre à vos besoins spécifiques : soit vous avez déjà découvert un poste vacant intéressant chez ENGIE et vous postulez directement, soit nous travaillons avec vous pour trouver le(s) poste(s) qui correspond(ent) à vos intérêts et à votre profil. Nous mettons tout en œuvre pour que le processus de sélection se déroule sans heurts. Pour ce faire, il est essentiel de vous permettre d'entamer rapidement un dialogue avec le manager, d'offrir une transparence immédiate sur le package salarial et de vous donner un retour d'information solide à la fin du processus de sélection. Postuler à un emploi chez ENGIE doit être une expérience enrichissante pour vous".

Jürgen Thomas, Employer branding & Sourcing manager, ENGIE Belgium
Ann Verleyen, Talent Acquisition Manager, ENGIE Belgium

Une première expérience professionnelle chez ENGIE ?

Vous êtes étudiant et vous souhaitez poser des bases solides pour une carrière passionnante dans le cadre d'un mémoire ou d'un stage ? Vous souhaitez acquérir une première expérience professionnelle dans le cadre d'un Traineeship ?

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