Processus de recrutement

Une approche adaptée à chaque candidat

Chez ENGIE, nous appliquons le principe du "Candidate Care experience". Nous considérons qu'il est essentiel que les candidats retirent une expérience enrichissante de toute interaction dans le processus de recrutement. Notre approche doit permettre aux candidats de sentir que nous les considérons pour leur singularité, avec leur propre personnalité, leurs capacités et leurs aspirations. Le personnel des RH et les managers doivent s'adapter à chaque type de profil de candidat.

1 DEUX OPTIONS POUR POSTULER
2 UN CONTACT RAPIDE AVEC LES BONNES PERSONNES
3 COMMUNICATION TRANSPARENTE
4 FEEDBACK
5 VOUS ETES COMPATIBLE

Pourquoi postuler chez ENGIE est-il différent ?

Vous voulez savoir à quoi ressemble notre processus de recrutement ? Obtenir des conseils pour une candidature réussie ? Obtenir des conseils et un retour d'information en direct ? Ne cherchez pas plus loin, vous pouvez tout faire ici. Vous souhaitez partager vos expériences et les comparer à celles d'autres candidats ? Nous nous appuierons sur vos commentaires.

Deux options pour postuler

1. Vous postulez en ligne à l'une de nos offres d'emploi.
2. Vous n'êtes pas sûr de l'emploi qui vous convient ? Contactez nos recruteurs via jobs.be@engie.com. Ils vous guideront dans votre recherche d'un emploi chez ENGIE. Un emploi qui correspond à votre profil !

Contact rapide avec la bonne personne

La rapidité est essentielle. Un recruteur spécialisé met tout en œuvre pour traiter votre candidature dans les meilleurs délais. Nous vous permettons également d'entamer rapidement un dialogue avec le manager correspondant au poste que vous souhaitez occuper. C'est à lui de vous fournir un contenu clair sur l'entreprise, nos activités, vos rôles, etc.

Une communication transparente

Dès le premier contact, nous souhaitons faire preuve d'une grande transparence. Une explication détaillée du contenu du poste est bien sûr évidente, mais nous vous offrons également un aperçu immédiat du package salarial, de nos avantages uniques, des options de travail flexibles, etc.

Feedback

Au cours du processus de recrutement, le candidat doit être en mesure d'améliorer sa connaissance de soi. C'est pourquoi ENGIE prévoit un feedback objectif et constructif clarifiant les points forts et les points à améliorer.

Vous êtes compatible

Vous avez le contrat en poche ? Félicitations et bienvenue dans notre équipe ! Attendez-vous à un accueil chaleureux et à du temps pour faire connaissance avec vos collègues. Votre nouvelle carrière commence maintenant !

Postuler chez ENGIE devrait toujours être une expérience enrichissante pour vous

"Nous invitons les demandeurs d'emploi actifs et passifs à venir nous parler. Vous croyez en notre histoire et vous êtes prêt à vous perfectionner dans votre domaine d'expertise ? Alors nous vous déroulons le tapis rouge ! En outre, nous sommes heureux de répondre à vos besoins spécifiques : soit vous avez déjà découvert un poste vacant intéressant chez ENGIE et vous postulez directement, soit nous travaillons avec vous pour trouver le(s) poste(s) qui correspond(ent) à vos intérêts et à votre profil. Nous mettons tout en œuvre pour que le processus de sélection se déroule sans heurts. Pour ce faire, il est essentiel de vous permettre d'entamer rapidement un dialogue avec le manager, d'offrir une transparence immédiate sur le package salarial et de vous donner un retour d'information solide à la fin du processus de sélection. Postuler à un emploi chez ENGIE doit être une expérience enrichissante pour vous".

Jürgen Thomas, Employer branding & Sourcing manager, ENGIE Belgium
Ann Verleyen, Talent Acquisition Manager, ENGIE Belgium

Une première expérience professionnelle chez ENGIE ?

Vous êtes étudiant et vous souhaitez poser des bases solides pour une carrière passionnante dans le cadre d'un mémoire ou d'un stage ? Vous souhaitez acquérir une première expérience professionnelle dans le cadre d'un Traineeship ?

Posez votre candidature via jobs.be@engie.com.