Processus de recrutement
Une approche adaptée à chaque candidat
Chez ENGIE, nous appliquons le principe du "Candidate Care experience". Nous considérons qu'il est essentiel que les candidats retirent une expérience enrichissante de toute interaction dans le processus de recrutement. Notre approche doit permettre aux candidats de sentir que nous les considérons pour leur singularité, avec leur propre personnalité, leurs capacités et leurs aspirations. Le personnel des RH et les managers doivent s'adapter à chaque type de profil de candidat.
- 1 POSTULER
- 2 VOUS ETES COMPATIBLE
- 3 UN CONTACT RAPIDE AVEC LES BONNES PERSONNES
- 4 COMMUNICATION TRANSPARENTE
- 5 FEEDBACK
Postuler chez ENGIE devrait toujours être une expérience enrichissante pour vous
"Nous invitons les demandeurs d'emploi actifs et passifs à venir nous parler. Vous croyez en notre histoire et vous êtes prêt à vous perfectionner dans votre domaine d'expertise ? Alors nous vous déroulons le tapis rouge ! En outre, nous sommes heureux de répondre à vos besoins spécifiques : soit vous avez déjà découvert un poste vacant intéressant chez ENGIE et vous postulez directement, soit nous travaillons avec vous pour trouver le(s) poste(s) qui correspond(ent) à vos intérêts et à votre profil. Nous mettons tout en œuvre pour que le processus de sélection se déroule sans heurts. Pour ce faire, il est essentiel de vous permettre d'entamer rapidement un dialogue avec le manager, d'offrir une transparence immédiate sur le package salarial et de vous donner un retour d'information solide à la fin du processus de sélection. Postuler à un emploi chez ENGIE doit être une expérience enrichissante pour vous".
Jürgen Thomas, Employer branding & Sourcing manager, ENGIE Belgium
Ann Verleyen, Talent Acquisition Manager, ENGIE Belgium
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"Chez ENGIE, nous avons un impact positif majeur pour faire de la transition énergétique une réalité".
Elisabeth Celenza - Project Manager Construction Wind Onshore
