ENGIE neemt de rol op van pionier in de energietransitie. Met onze massale investeringen in lokale en grotendeels koolstofvrije energiecapaciteit, zetten we ons op de kaart als innovatieve groene energieproducent. We begeleiden ook andere bedrijven bij hun energietransitie. Ons engagement: net zero carbon tegen 2045, voor onszelf, onze klanten en voor het welzijn van de planeet!

ENGIE-medewerkers delen een grote beroepsfierheid en passie voor het werk. Bovendien stellen we onszelf en onze werkmethoden voortdurend in vraag. Teamspirit, diversiteit en inclusie vormen binnen ENGIE dé basis voor inspirerende contacten met collega's over de hele wereld. Wij vertrouwen op de kracht van het collectieve, over de grenzen heen!

Financiële voordelen: een aantrekkelijk basissalaris aangevuld met bonussen en incentives, maaltijdcheques, pensioenplan, aandelenplan.

Afhankelijk van de entiteit bij ENGIE en/of de functie: korting op privé energiefactuur en beroepskosten.

Verzekeringen: hospitalisatieverzekering, inkomensbescherming (salaris + invaliditeit + overlijden). Afhankelijk van de entiteit bij ENGIE: verzekering voor ambulante zorg

Welzijn, werk-privé, mobiliteit, hulpmiddelen: flexibel beloningsplan, programma voor kinderopvang, korting op diverse producten en diensten in België (Easy@Work-programma), een reeks bovenwettelijke vakantiedagen, ouderschapsverlof voor beide ouders.

Afhankelijk van de entiteit bij ENGIE en/of de functie: bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, terugbetaling van vervoer, laptop, flexibele werkmogelijkheden (work@home, ...), internet thuis, GSM en/of abonnement

Techniek, veiligheid, milieu, projectbeheer, financiën, gegevensbeheer, talen, ... bij ENGIE kan je jouw kennis over heel veel disciplines verbreden en uitdiepen. Je kan ook werken aan je soft skills via de trainingen ‘omgaan met stress’, ‘je weerbaarheid vergroten’, ‘communiceren met impact’, enz... Ook de pragmatische workshops ‘Hunting elephants’, ‘Chasing rabbits and eating frogs’, ‘Digital Detox’, en ‘No guts No glory’ zijn zeer gewaardeerd.

Elk jaar bespreken HR en het lijnmanagement de loopbaanperspectieven, ontwikkelingsambities en het groeipotentieel van alle medewerkers. Elke medewerker krijgt ook zelf de kans om zijn loopbaan en ontwikkelingsambities te bespreken. ENGIE moedigt ook interne mobiliteit binnen de Groep aan.
 

ENGIE beheerst alle beroepen uit de energiesector: van energieproductie tot onderhoud van complexe installaties, van engineering tot het bouwen van nieuwe installaties, van onderzoek en innovatie tot het optimaliseren van ieders energieverbruik. Onze activiteiten zijn dus heel divers en worden bovendien overal ter wereld aangeboden. In die context kunnen wij onze werknemers werkzekerheid bieden. Dat betekent niet noodzakelijk hetzelfde als jarenlang exact dezelfde taken uitvoeren. ENGIE is daarom op zoek naar nieuwe medewerkers met een flexibele instelling die bereid zijn om continu bij te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven.