Ondersteunende functies
Laat je inspireren door onze medewerkers
Mijn job laat me toe om te werken op actuele dossiers in een stimulerende werkomgeving
"Een groot deel van mijn werk bestaat erin als jurist betrokken te zijn bij de projecten van de entiteit waarvan ik deel uitmaak, en met name bij het opstellen van/onderhandelen over contracten. Eigenlijk ondersteunen wij het bedrijf zodat het kan innoveren, projecten kan realiseren, rekening houdend met de wetgeving en het regelgevend kader waarin het opereert. Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de onderhandelingen over contracten die rechtstreeks verband houden met de energietransitie, een van de belangrijkste pijlers van de strategie van ENGIE. De interessante en actuele onderwerpen, de stimulerende werkomgeving, de vriendelijke collega's, het respect voor ethische waarden, het feit dat we deel uitmaken van een internationale groep en de mogelijkheid van interne mobiliteit maken dat ik hier na al die jaren nog steeds met plezier werk."
Als Mobility Officer spelen we een belangrijke rol om onze medewerkers te stimuleren om voor duurzamere vervoersmiddelen te kiezen.
"Ik ben Mobility Officer bij de afdeling Fleet&Mobility. Mijn functie is zeer gevarieerd. Ik ben de contactpersoon voor mobiliteitsvraagstukken en ik help de mobiliteitsstrategie van de Groep uit te voeren.
Mijn rol bestaat er ook in de medewerkers te sensibiliseren, te adviseren en te informeren en het mobiliteitsbeleid intern te promoten door te communiceren en evenementen te organiseren. Ik fungeer ook als interface tussen directie, HR en personeel, maar ook tussen ENGIE, lokale overheden, openbaarvervoermaatschappijen en andere spelers op het gebied van mobiliteit.
Dit domein heeft een directe impact op de energietransitie en decarbonisatie. Als Mobility Officer spelen we een belangrijke rol om medewerkers te stimuleren om voor duurzamere vervoermiddelen te kiezen. Om dit te kunnen doen, moeten we de actuele en toekomstige behoeften in kaart brengen om toekomstgerichte doelstellingen vast te leggen zodat we onze mobiliteit kunnen herdenken.
Ik werk graag bij ENGIE omdat het verrijkend is en ik kan blijven groeien en mijn vaardigheden ontwikkelen."
ENGIE geeft mij de ruimte om te groeien.
Chloé creëert en verspreidt content op de sociale mediakanalen van ENGIE in België. Ze werkt ook mee aan projecten die de acceptatie van windturbines bevorderen.
“ENGIE biedt me niet alleen een uitdagende job, maar ook kansen om te groeien. Zo volg ik Nederlandse les via het bedrijf, wat de samenwerking met mijn collega's versterkt. ENGIE investeert écht in mensen.
Ik vind het fijn dat ik mijn dag vroeg kan starten met een wandeling met mijn hond – een moment van rust voor een dag vol impact.”
ENGIE stimuleert mijn nieuwsgierigheid
Eva helpt nieuwe collega’s zich welkom te voelen en bouwt mee aan een sterk netwerk binnen het bedrijf.
“Bij ENGIE krijg ik de kans om me voortdurend te ontwikkelen. Met 97 000 transitiemakers wereldwijd helpt ENGIE iedereen om zowel professioneel als persoonlijk te groeien. Ik help nieuwe collega’s zich snel thuis te voelen en zet me actief in binnen het Young Professional Network. Dankzij initiatieven zoals sitebezoeken en Ask Me Anything-sessies blijven we als collega’s van elkaar leren.
Na het werk geef ik jazzdansles – het houdt me scherp, creatief en helpt me echt ontspannen.”
ENGIE geeft me energie op én naast het werk
Laura zoekt jong technisch talent en zet zich in voor meer diversiteit in het bedrijf.
“ENGIE geeft me vertrouwen en verantwoordelijkheid, én de kans om mee te bouwen aan een inclusieve toekomst. Bij ENGIE zijn diversiteit en inclusie geen loze woorden. We creëren een werkomgeving waar elk talent kan groeien. Via werkgroepen rond diversiteit en opleidingen leer ik hoe ik impact kan maken. Die energie neem ik ook mee op mijn wekelijkse social run – een frisse kop en nieuwe connecties gegarandeerd.”
De mens staat centraal in mijn werk bij ENGIE.
Bij ENGIE geloven we in duurzame carrières. We bieden functies die niet alleen aansluiten bij je huidige vaardigheden, maar ook ruimte geven voor groei en ontwikkeling. Alice zorgt voor een gestroomlijnd en aangenaam rekruteringsproces in verschillende kantoren en draagt actief bij aan diversiteit en genderbalans in aanwervingen.
“De mens staat centraal in mijn werk bij ENGIE. Ik streef ernaar om elke kandidaat een warme, professionele ervaring te bieden, en tegelijk werk ik aan meer diversiteit in ons rekruteringsproces.
’s Avonds laad ik op met pilates en quality time met mijn gezin. Die balans helpt me om elke dag met volle goesting aan de slag te gaan.”
Ik verbind mensen, tools en klimaatambities.
Sonja werkt aan digitale oplossingen binnen ENGIE en ondersteunt duurzaamheidsprojecten. Ze organiseert ook workshops rond klimaat en biodiversiteit. ENGIE zet zich in voor de energietransitie in België met focus op duurzaamheid.
"Ik werk rond (C)PPA-contracten, organiseer klimaatateliers en versterk mijn digitale kennis. Buiten het werk speel ik saxofoon en geef ik les in borduren – een passie waarin ik mijn creativiteit kwijt kan."