H&S/Security/Environment
Laat je inspireren door onze medewerkers
Veiligheid en welzijn staan bij mij centraal.
Marius zet zich bij Tractebel in voor een veilige en gezonde werkcultuur. Hij helpt strategieën implementeren die mentale gezondheid ondersteunen, in lijn met ENGIE’s No Mind at Risk-beleid.
ENGIE bevordert een veilige werkomgeving waar samenwerking en diversiteit worden gewaardeerd.
"Veiligheid en welzijn op het werk zijn mijn kernfocus bij Tractebel. Vanuit het No Mind at Risk-beleid help ik strategieën implementeren die mentale gezondheid ondersteunen.
Basketbal is mijn uitlaatklep. Een avond op het veld met vrienden houdt me scherp en in balans."
Geen twee dagen zijn dezelfde in mijn job
Ann Cnockaert is preventieadviseur niveau I. Bij de interne dienst voor preventie en bescherming van ENGIE EMS (European Maintenance Support) helpt ze om het welzijn van de werknemers op het werk te bevorderen.
“De energietransitie houdt in dat er nieuwe technologieën worden gebruikt. Dat betekent nieuwe risico’s. Onze dienst begeleidt de werknemers om daar veilig mee om te gaan. In mijn job heb ik heel veel variatie. Vandaag sta ik in werkkledij op de gasturbine in Frankrijk, morgen onthaal ik nieuwe werknemers in Brussel en overmorgen ga ik naar een klant in Beerse die voor ons een machine vervaardigde. Geen twee dagen zijn dezelfde. Bovendien heb je bij ENGIE werkzekerheid. Er zijn voldoende kansen om door te groeien en er gaat veel aandacht uit naar het welzijn van de werknemers.”
Bij ENGIE werk je effectief mee aan de energietransitie
Bij ENGIE Thermal ondersteunen manager Gwen Huyge en zijn HSEQ-team het creëren en in stand houden van een gezonde, veilige en milieuvriendelijke werkomgeving voor alle medewerkers en contractors.
“Om een veilige en milieubewuste attitude te kweken bij onze medewerkers, investeren we o.a. veel tijd en middelen in trainingsprogramma’s. Persoonlijk geloof ik sterk in virtual reality trainings. Dat is vernieuwend en biedt een geheel risicovrije omgeving aan om de nodige vaardigheden te ontwikkelen. We krijgen bij ENGIE de vrijheid om innovatieve oplossingen voor te stellen én te realiseren. Zo’n virtual reality training is daarvan een goed voorbeeld. Bovendien werkt ons team intensief mee aan de energie van morgen. Dat vertaalt zich in grote projecten zoals vergunningen voor batterijen en waterstofproductie, maar evenzeer in initiatieven waarbij we inzetten op het besparen van water, het verbeteren van onze energie-efficiëntie en het verbeteren van de biodiversiteit op onze sites. Dat allemaal samen is voor ons het pad van de energietransitie, met als uiteindelijk doel het behalen van “Net Zero Carbon” in 2045. Die uitdaging gaan wij elke dag opnieuw aan, samen met de vele getalenteerde experten die ENGIE rijk is. Specifieke programma’s, zoals de “ENGIE Business Innovation Awards”, ondersteunen dit nog extra en moedigen initiatief nemen en innoverend denken sterk aan.