Pour prévenir tout risque éthique pouvant survenir à l’occasion du déroulement d’un projet, de la phase de négociation d’un contrat à celle de son exécution, ENGIE a construit une politique consultants commerciaux dont les principaux axes sont due diligence éthique de tous les consultants commerciaux, l’analyse du bien-fondé de leurs missions, l’encadrement des rémunérations, la traçabilité des décisions de sélection et des prestations fournies.

​​​​​​​La politique cadeaux, invitations & Voyages techniques a pour objet de prévenir toute situation de corruption, conflit d’intérêt ou trafic d’influence. Elle définit les principes généraux à respecter en matière de cadeaux, invitations & voyages techniques, en particulier les principes des voyages techniques et d'étude, les relations avec les agents publics et les invitations liées à des événements. Elle encadre la transparence de la pratique par une obligation d’information, d’autorisation préalable et d’enregistrement, tout cela en fonction de la valeur du cadeau ou de l’invitation.

La clause éthique, santé-sécurité, responsabilité sociétale et environnementale d’ENGIE doit être insérée dans les contrats avec chaque fournisseur, prestataire, sous-traitant et partenaire du Groupe, quelle que soit l’entité pour laquelle il intervient.

Cette clause comporte notamment l’interdiction de toute forme de corruption, le respect des règles de la concurrence et des embargos, et le respect des normes et réglementations en matière de droits humains.

Elle oblige le co-contractant à prendre connaissance des documents éthiques et compliance du Groupe, à respecter les règles éthiques mentionnées dans ces documents pendant la durée du contrat, à s’assurer d’un même respect de ces règles de la part de leurs sous-traitants le cas échéant, et l’informe des conséquences contractuelles en cas de non-respect de ces règles.

Le Groupe s’est doté de plusieurs politiques dites de « due diligence » éthiques qui consistent à enquêter sur nos tiers, à savoir, nos fournisseurs et sous-traitants, nos consultants commerciaux, nos partenaires dans le cadre des projets d’investissement, bénéficiaires de mécénat etc.

Et ce, avant toute relation commerciale ou partenariat, afin de s’assurer que ces derniers ne présentent pas de risques éthiques majeurs pour ENGIE ou qu’ils n’enfreignent pas les règles relatifs aux droits humains, envers la santé-sécurité et/ou envers l’environnement.

La politique de prévention des conflits d’intérêts a pour objectif d’éviter tout doute quant à l’impartialité d’une décision d’un collaborateur du Groupe ou à son éventuel manque de loyauté dans le cadre d’une décision, et de proposer des solutions adaptées en cas de conflit d’intérêts, avec notamment la possibilité pour les collaborateurs de s’abstenir sans avoir à révéler la nature de leur conflit d’intérêts, afin de préserver le droit des salariés au respect de leur vie privée.

Cette politique informe les salariés et les accompagne en cas de situation potentielle de conflit d’intérêts : elle leur donne des exemples de situations, et précise le processus de gestion et de traçabilité en la matière.