Data/Digital & IT
Laissez-vous inspirer par nos collaborateurs
La culture d’entreprise tournée vers l’avenir est très inspirante
Natee Bunnag exprime pleinement sa passion pour l’innovation technologique dans son rôle de Digital Product Manager au sein d’ENGIE Flexible Generation Europe :
« Nous mettons à disposition des centrales des outils numériques adaptés à leurs besoins et à leurs missions. Nous puisons notre inspiration dans les synergies mutuelles. Ce sont d’ailleurs souvent nos collègues des centrales eux-mêmes qui proposent des idées innovantes. Il nous appartient ensuite de les traduire en solutions utilisables. J’apprécie l’ambiance stimulante et l’état d'esprit tourné vers l’avenir qui règnent ici. Le secteur de l’énergie est en perpétuel mouvement ; les besoins évoluent de jour en jour. Je suis ravie de contribuer à la transition énergétique avec toute l’équipe. »
Je peux dire à mon fils de dix-huit ans que je participe à un monde plus durable
Roy Nolf exerce deux fonctions au sein d’ENGIE Flexible Generation Europe, celles de Team Lead Business Information Management (BIM) et de Chief Data Officer (CDO).
« Je suis chargé d’appliquer la Group Data Policy pour une utilisation et un stockage durables et sûrs des données. Au sein du département BIM, nous collectons et traitons toutes les données opérationnelles, qui alimentent notamment un plan relatif aux émissions de CO2 d’ici 2050. Nous évaluons également la puissance maximale nécessaire pour la journée à venir sur la base des données météorologiques et de production historiques et des prévisions météo. En tant que collaborateur d’ENGIE, je fais partie d’une organisation qui entend être leader dans la transition énergétique, un point essentiel pour moi en tant que père d’un garçon de dix-huit ans, vis-à-vis d’une jeune génération beaucoup plus conscientisée au changement climatique et à la durabilité. »
En tant que stagiaire, on a un bon aperçu des défis quotidiens auxquels les collègues sont confrontés
Oscar Hautekiet est ingénieur civil électrotechnicien de formation et titulaire d’un master en ICT. En tant qu’IT Management Trainee, il effectue trois stages de six mois dans trois équipes d’ENGIE différentes.
« J’ai d’abord rejoint l’équipe chargée de la cybersécurité en travaillant sur un projet de mise en conformité des centrales ENGIE dans toute l’Europe avec les directives relatives à la cybersécurité. J’ai ensuite rejoint l’équipe réseau chargée de gérer le réseau informatique dans les centrales électriques et les bureaux. Et je fais désormais partie de l’Operational Technology Team, à la croisée de l’acquisition de données, de la gestion de serveurs et du stockage de données. Cela me permet d’endosser progressivement de plus en plus de responsabilités afin de faire un choix professionnel plus éclairé. Car ENGIE est une grande organisation où les possibilités sont nombreuses ! »
ENGIE stimule l’innovation et le développement.
Gisèle participe à un programme de formation autour de l’intelligence artificielle et la cybersécurité et travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles sur le terrain.
«Ce que j’apprécie chez ENGIE, c’est que les jeunes talents reçoivent immédiatement des opportunités. Il existe une culture d’apprentissage, de curiosité et de développement personnel. Grâce au programme, je découvre différents départements et je suis des formations, comme des cours de néerlandais, pour mieux collaborer. Le soir, je travaille ma condition physique en faisant du fitness ou je joue du piano – un bel équilibre entre la tête et le cœur, et entre vie professionnelle et vie privée.»