Fonctions Support
Laissez-vous inspirer par nos collaborateurs
Mon job me permet de travailler sur des dossiers d'actualité dans un environnement de travail stimulant
"Une grande partie de mon travail consiste à m'impliquer en tant que juriste dans les projets de l'entité dont je fais partie, et en particulier dans la rédaction/négociation de contrats. En fait, nous soutenons l'entreprise pour qu'elle puisse innover, réaliser des projets, en tenant compte de la législation et du cadre réglementaire dans lequel elle opère. Je trouve extrêmement passionnant de participer à la négociation de contrats directement liés à la transition énergétique, l'un des principaux piliers de la stratégie d'ENGIE. Les sujets intéressants et d'actualité, l'environnement de travail stimulant, les collègues sympathiques, le respect des valeurs éthiques, le fait que nous fassions partie d'un groupe international et la possibilité de mobilité interne font qu’après toutes ces années, j'aime toujours autant travailler ici."
En tant que Mobility Officer, il y a un rôle important à jouer afin de favoriser des moyens de transports plus durables pour nos collaborateurs.
"Je suis Mobility Officer au département Fleet & Mobility. Mon job est très varié. Je suis notamment le référent en matière de mobilité et je collabore à la mise en place de la stratégie mobilité du groupe. Mon rôle est aussi de sensibiliser, conseiller, informer les collaborateurs et promouvoir la politique mobilité en interne en communiquant et en organisant des évènements. Je joue également le rôle d’interface entre la direction, les RH et le personnel mais aussi entre ENGIE, les autorités locales, les opérateurs de transport public et les autres acteurs issus du domaine de la mobilité.
Ce domaine a un impact direct sur la transition énergique et la décarbonation. En tant que Mobility Officer, il y a un rôle important à jouer afin de favoriser des moyens de transports plus durables pour nos collaborateurs. Pour cela, nous devons identifier les besoins et rester à l’écoute afin de fixer des objectifs tournés vers le futur pour repenser la mobilité.
J’apprécie travailler chez ENGIE car c'est enrichissant et je peux continuer à évoluer et développer mes compétences."
ENGIE me donne l’espace pour grandir.
Chloé crée et diffuse du contenu sur les réseaux sociaux d’ENGIE en Belgique. Elle participe également à des projets visant à promouvoir l’acceptation des éoliennes.
« ENGIE m’offre non seulement un travail stimulant, mais aussi des opportunités de croissance. Ainsi, je suis des cours de néerlandais via l’entreprise, ce qui renforce la collaboration avec mes collègues. ENGIE investit vraiment dans les personnes.
J’apprécie de pouvoir commencer ma journée tôt par une promenade avec mon chien – un moment de calme avant une journée pleine d’impact. »
ENGIE stimule ma curiosité
Eva aide les nouveaux collègues à se sentir les bienvenus et contribue à construire un solide réseau au sein de l’entreprise.
« Chez ENGIE, j’ai l’opportunité de me développer en permanence. Avec 97 000 acteurs de la transition à travers le monde, ENGIE aide chacun à grandir tant sur le plan professionnel que personnel. J’aide les nouveaux collègues à s’intégrer rapidement et je m’investis activement dans le Young Professional Network. Grâce à des initiatives telles que les visites de sites et des sessions “Ask Me Anything”, nous continuons à apprendre les uns des autres.
Après le travail, je donne des cours de danse jazz – cela me permet de rester alerte, créative et m’aide vraiment à me détendre. »
ENGIE me donne de l’énergie au travail et en dehors
Laura recherche de jeunes talents techniques et s’engage pour plus de diversité au sein de l’entreprise.
« ENGIE me donne confiance et responsabilité, ainsi que l'opportunité de contribuer à un avenir inclusif. Chez ENGIE, diversité et inclusion ne sont pas de vains mots. Nous créons un environnement de travail où chaque talent peut s’épanouir. Grâce aux groupes de travail sur la diversité et aux formations, j’apprends comment avoir un impact. Cette énergie, je l'emporte aussi lors de ma course sociale hebdomadaire – un esprit clair et de nouvelles connexions garanties. »
L’humain est au centre de mon travail chez ENGIE.
Chez ENGIE, nous croyons aux carrières durables. Nous proposons des postes qui correspondent non seulement à vos compétences actuelles, mais qui offrent aussi de l’espace pour la croissance et le développement. Alice veille à un processus de recrutement fluide et agréable dans différents bureaux et contribue activement à la diversité et à l’équilibre des genres dans les embauches.
« L’humain est au centre de mon travail chez ENGIE. Je m’efforce d’offrir à chaque candidat une expérience chaleureuse et professionnelle, tout en travaillant à plus de diversité dans notre processus de recrutement.
Le soir, je me ressource avec le pilates et des moments de qualité avec ma famille. Cet équilibre m’aide à entamer chaque journée avec enthousiasme. »
Je relie les personnes, les outils et les ambitions climatiques.
Sonja travaille sur des solutions digitales chez ENGIE et soutient des projets liés au développement durable. Elle organise aussi des ateliers sur le climat et la biodiversité. ENGIE s’engage pour la transition énergétique en Belgique avec un accent sur la durabilité.
« Je travaille sur des contrats (C)PPA, j’organise des ateliers climatiques et je renforce mes connaissances digitales. En dehors du travail, je joue du saxophone et je donne des cours de broderie – une passion qui me permet d’exprimer ma créativité. »