H&S/Security/Environment
Laissez-vous inspirer par nos collaborateurs
La sécurité et le bien-être sont au cœur de mes priorités.
Marius s’engage chez Tractebel à promouvoir une culture de travail sûre et saine. Il aide à mettre en œuvre des stratégies soutenant la santé mentale, en ligne avec la politique « No Mind at Risk » d’ENGIE.
ENGIE favorise un environnement de travail sécurisé où la collaboration et la diversité sont valorisées.
« La sécurité et le bien-être au travail sont ma priorité chez Tractebel. Dans le cadre de la politique No Mind at Risk, j’aide à mettre en place des stratégies soutenant la santé mentale.
Le basket est mon échappatoire. Une soirée sur le terrain avec des amis me permet de rester alerte et équilibré. »
Les journées ne sont jamais les mêmes
Ann Cnockaert est conseillère en prévention de niveau I. Au sein du service interne pour la prévention et la protection d’ENGIE EMS (European Maintenance Support), elle veille au bien-être des collaborateurs au travail.
« La transition énergétique implique l’utilisation de nouvelles technologies, ce qui induit de nouveaux risques. Notre service accompagne les travailleurs de façon à les gérer de manière sûre. Mon job est extrêmement varié. Je peux être en tenue de travail sur une turbine à gaz en France un jour, accueillir de nouveaux collaborateurs à Bruxelles le lendemain et me rendre chez un client qui a fabriqué une machine pour nous à Beerse le surlendemain. Les journées ne sont jamais les mêmes. ENGIE offre par ailleurs une certaine sécurité d’emploi. Les possibilités d’évolution sont nombreuses et l’entreprise accorde une grande attention au bien-être de ses travailleurs. »
Chez ENGIE, on participe véritablement à la transition énergétique
Au sein d’ENGIE Thermal, le manager Gwen Huyge et son équipe HSEQ soutiennent la création et la promotion d’un environnement de travail sain, sûr et respectueux de l’environnement pour tous les collaborateurs et contractants.
« Afin de promouvoir une attitude sûre et respectueuse de l’environnement parmi nos collaborateurs, nous investissons beaucoup de temps et de ressources dans des programmes de formation. Je crois résolument en l’efficacité des formations en réalité virtuelle. Il s’agit d’une technique innovante qui offre un environnement parfaitement sûr pour développer les compétences requises. Chez ENGIE, nous avons la possibilité de proposer et de mettre en œuvre des solutions innovantes. Les formations en réalité virtuelle en sont un excellent exemple. Notre équipe contribue en outre de manière intensive à l’énergie de demain. Cela se traduit par de grands projets tels que les autorisations pour les batteries et la production d’hydrogène, mais aussi par des initiatives visant à économiser l’eau, à améliorer notre efficacité énergétique et à promouvoir la biodiversité sur nos sites. Telle est la voie de la transition énergétique, avec pour objectif final le Net Zero Carbon d’ici 2045. C’est un défi que nous tentons de relever au quotidien avec les nombreux experts talentueux d’ENGIE. Des programmes spécifiques tels que les ENGIE Business Innovation Awards renforcent cette démarche en encourageant l’initiative et l’innovation. »