H&S/Security/Environment
Laissez-vous inspirer par nos collaborateurs
Chez ENGIE, on a de l’ÉNERGIE !
Ria a été désignée coordinatrice environnement pour un cluster de centrales énergétiques en Flandre. Elle suit notamment la législation environnementale, le relevé des émissions, etc. et se charge des rapports aux autorités. Par ailleurs, Ria donne des conseils en ce qui concerne les méthodes de production respectueuses de l’environnement et les investissements en lien avec l’environnement, y compris les demandes de permis environnementaux nécessaires.
« Pour réaliser la transition énergétique, ENGIE investit massivement dans de grands projets de batteries et d’hydrogène. Mais pour pouvoir concrétiser ces ambitions, il faut d'abord disposer des autorisations nécessaires. Et c’est un vrai défi pour notre équipe ! Nous devons déployer de nombreux efforts avant d’obtenir une autorisation pour nos projets. D’un autre côté, dès que nous recevons le feu vert des autorités, cela me procure toujours une immense satisfaction. Je travaille depuis 38 ans chez ENGIE et je me rends au travail tous les jours avec beaucoup d’envie. Les grands défis et les relations constructives entretenues avec de nombreuses parties prenantes internes et externes me donnent beaucoup d’énergie positive ! Rendre nos propres collaborateurs plus respectueux de l’environnement est également l’une de mes missions, qui contribue directement à rendre notre monde plus durable. Voilà ce qu'on appelle de l'impact !»
Les journées ne sont jamais les mêmes
Ann Cnockaert est conseillère en prévention de niveau I. Au sein du service interne pour la prévention et la protection d’ENGIE EMS (European Maintenance Support), elle veille au bien-être des collaborateurs au travail.
« La transition énergétique implique l’utilisation de nouvelles technologies, ce qui induit de nouveaux risques. Notre service accompagne les travailleurs de façon à les gérer de manière sûre. Mon job est extrêmement varié. Je peux être en tenue de travail sur une turbine à gaz en France un jour, accueillir de nouveaux collaborateurs à Bruxelles le lendemain et me rendre chez un client qui a fabriqué une machine pour nous à Beerse le surlendemain. Les journées ne sont jamais les mêmes. ENGIE offre par ailleurs une certaine sécurité d’emploi. Les possibilités d’évolution sont nombreuses et l’entreprise accorde une grande attention au bien-être de ses travailleurs. »
Chez ENGIE, on participe véritablement à la transition énergétique
Au sein d’ENGIE Thermal, le manager Gwen Huyge et son équipe HSEQ soutiennent la création et la promotion d’un environnement de travail sain, sûr et respectueux de l’environnement pour tous les collaborateurs et contractants.
« Afin de promouvoir une attitude sûre et respectueuse de l’environnement parmi nos collaborateurs, nous investissons beaucoup de temps et de ressources dans des programmes de formation. Je crois résolument en l’efficacité des formations en réalité virtuelle. Il s’agit d’une technique innovante qui offre un environnement parfaitement sûr pour développer les compétences requises. Chez ENGIE, nous avons la possibilité de proposer et de mettre en œuvre des solutions innovantes. Les formations en réalité virtuelle en sont un excellent exemple. Notre équipe contribue en outre de manière intensive à l’énergie de demain. Cela se traduit par de grands projets tels que les autorisations pour les batteries et la production d’hydrogène, mais aussi par des initiatives visant à économiser l’eau, à améliorer notre efficacité énergétique et à promouvoir la biodiversité sur nos sites. Telle est la voie de la transition énergétique, avec pour objectif final le Net Zero Carbon d’ici 2045. C’est un défi que nous tentons de relever au quotidien avec les nombreux experts talentueux d’ENGIE. Des programmes spécifiques tels que les ENGIE Business Innovation Awards renforcent cette démarche en encourageant l’initiative et l’innovation. »