ENGIE joue un rôle de pionnier dans la transition énergétique. Grâce à nos investissements massifs dans des capacités énergétiques locales et largement décarbonées, nous nous positionnons comme un producteur d'énergie verte innovant. Nous guidons également d'autres entreprises dans leur transition énergétique. Notre engagement : net zéro carbone d'ici 2045, pour nous-mêmes, pour nos clients et pour le bien-être de la planète !

Les collaborateurs d'ENGIE partagent une grande fierté professionnelle et une grande passion pour leur travail. De plus, nous nous remettons constamment en question et remettons en cause nos méthodes de travail. Au sein d'ENGIE, l'esprit d'équipe, la diversité et l'inclusion constituent la base de contacts inspirants avec des collègues du monde entier. Nous misons sur la force du collectif, au-delà des frontières !

Avantages financiers : un salaire de base attractif complété par des primes et des incitants, des chèques-repas, un plan de pension, un plan d'actionnariat. En fonction de l'entité d'ENGIE et/ou de la fonction : réduction sur la facture d'énergie privée et sur les frais professionnels.

Assurances : assurance hospitalisation, protection des revenus (salaire + invalidité + décès). Selon l'entité d'ENGIE : assurance soins ambulatoires.

Bien-être, travail-vie privée, mobilité, aides : plan de rémunération flexible, programme de garde d'enfants, réductions sur divers produits et services en Belgique (programme Easy@Work), des congés supplémentaires, congé parental pour les deux parents. En fonction de l'entité d'ENGIE et/ou de la fonction : voiture de société ou budget mobilité, remboursement des frais de transport, ordinateur portable, options de travail flexibles (work@home, etc.), internet à domicile, téléphone mobile et/ou abonnement.

Ingénierie, sécurité, environnement, gestion de projet, finance, gestion des données, langues, etc. chez ENGIE, nous accordons une grande importance sur développement de votre carrière. Vous pouvez élargir et approfondir vos connaissances dans de nombreuses disciplines. Nous stimulons cela avec notre équipe de développement de carrière qui organise des réunions mensuelles avec un grand nombre de nos employés pour s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs de développement, ainsi que des journées spécifiques telles que les Career Advisory Days à Laborelec où vous pouvez en apprendre davantage sur les nouveaux postes et sur la façon dont vous pouvez évoluer au sein de l'entreprise. Vous pouvez également travailler sur vos soft skills grâce aux formations "gérer le stress", "augmenter votre résilience", "communiquer avec impact", et bien d'autres. 

Chaque année, les RH et les responsables hiérarchiques discutent des perspectives de carrière, des ambitions de développement et du potentiel de croissance de tous les employés. Chaque employé a également la possibilité de discuter lui-même de sa carrière et de ses ambitions de développement. ENGIE encourage également la mobilité interne au sein du groupe.

ENGIE maîtrise tous les métiers du secteur de l'énergie : de la production d'énergie à la maintenance d'installations complexes, de l'ingénierie à la construction de nouvelles installations, de la recherche et de l'innovation à l'optimisation de la consommation d'énergie de chacun. Nos activités sont donc très diversifiées et sont également proposées dans le monde entier. Dans ce contexte, nous pouvons offrir la sécurité de l'emploi à nos employés. Cela ne signifie pas nécessairement qu'il faille effectuer exactement les mêmes tâches pendant des années. ENGIE est donc à la recherche de nouveaux collaborateurs ayant une attitude flexible et désireux d'apprendre en permanence et d'acquérir de nouvelles compétences.

Le DEI est une valeur fondamentale d'ENGIE, que nous intégrons dans toutes nos activités.

D - Diversité : Les différents traits et caractéristiques qui rendent les individus uniques, tels que le genre et l'âge, ainsi que des aspects moins visibles comme les styles de communication et les centres d'intérêt.
E - Égalité : Donner à chacun les mêmes chances en offrant une personnalisation et un soutien.
I - Inclusion : Un lieu (de travail) où chacun se sent bienvenu et peut être lui-même, quelles que soient ses caractéristiques personnelles.

En 2022, ENGIE a lancé le programme Be.U@ENGIE pour promouvoir ces trois valeurs. Ce programme se concentre sur cinq domaines : LGBTQ+, Genre, Origines, Générations et Capacités. Notre objectif est que chaque employé se sente valorisé et bienvenu, afin qu'il puisse donner le meilleur de lui-même. Katrien Goossens, DEI Manager chez ENGIE Belgique : « Chez ENGIE, nous voulons non seulement être un leader dans la transition énergétique, mais aussi un employeur inclusif. Y sommes-nous déjà parvenus ? Non, pas encore. C'est un processus de croissance sur lequel nous travaillons ensemble, car nous pensons que c'est la clé d'un succès durable. »