Bij ENGIE geloven we dat diversiteit en inclusie essentieel zijn voor het succes van onze onderneming. Daarom hebben we er een prioriteit van gemaakt om een cultuur op te bouwen die de bijdragen van alle medewerkers waardeert en respecteert, ongeacht hun geslacht, ras of achtergrond.

De EDGE ASSESS-certificering is een belangrijke mijlpaal op onze weg naar een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen. Het helpt ons onze vooruitgang te evalueren en gebieden te identificeren waar we kunnen verbeteren. Door deze certificering te behalen, hebben we laten zien dat we ons al geruime tijd inzetten voor een meer gelijke en inclusieve werkplek voor iedereen.

Maar ons werk stopt hier niet. In het kader van het ENGIE Fifty-fifty-programma hebben we ons tot doel gesteld om tegen 2030 een evenwicht tussen mannen en vrouwen te bereiken op alle niveaus van onze organisatie. Vandaag telt ENGIE ongeveer 30% vrouwen in het topmanagement. We liggen op schema met onze ambities, maar dit programma gaat niet alleen over het halen van een doelstelling; het gaat ook over het creëren van een cultuur van inclusie waar iedereen die bij ENGIE werkt van geniet.

ENGIE zal zich verder blijven inzetten om die gelijkheid op de werkvloer te realiseren via zijn eigen Fifty-fifty programma en ook de andere niveaus binnen de EDGE-certficering te bereiken.