Interview | Maud : “Net als ik kunnen vrouwen doorgroeien in technische beroepen”

Kwaliteit, veiligheid en milieu. Drie woorden die het beroep van Maud Nijst, EHSQ Manager bij ENGIE, omschrijven. Ze vervult deze functie sinds iets meer dan een jaar, nadat ze gedurende twee jaar als adjunct-manager had gewerkt. “Een mooie persoonlijke en professionele verwezenlijking”, vertelt ze. Maar waaruit bestaat haar job precies?

Geen typische werkdag

Hoe ziet een typische werkdag van Maud eruit? “Het is zelfs moeilijk om over een typische werkweek te spreken”, glimlacht ze. De verantwoordelijke verplaatst zich namelijk van de ene site naar de andere: “In het algemeen houd ik me bezig met de risicoanalyse van de werkposten van verschillende medewerkers en met de aansturing van de terreinploegen rond kwesties die verband houden met kwaliteit, veiligheid en milieu.” Daarnaast volgt ze de dossiers op bij de bevoegde instanties om ervoor te zorgen dat de activiteiten voldoen aan de regelgeving op het vlak van veiligheid en milieu. “Er is ook een belangrijk luik rond de analyse van incidenten die zich kunnen voordoen. Het is een heel gevarieerde job”, vertelt ze enthousiast.

Een andere werkomgeving...

Voordat ze bij ENGIE aan de slag ging, had de Quality, Safety & Environment Manager al voor verschillende bedrijven binnen hetzelfde vakgebied gewerkt. “Mijn vorige job sprak me niet langer echt aan en ik ging op zoek naar een nieuwe uitdaging. De bouw van de nieuwe centrale in Flémalle creëerde een opportuniteit voor mij.” Aanvankelijk had ze gesolliciteerd voor een functie in de centrale van Flémalle, maar die positie werd uiteindelijk ingevuld door een interne kandidaat. Enkele maanden later werd ze echter opnieuw gecontacteerd door ENGIE om dezelfde functie op te nemen. “ENGIE heeft een uitstekende reputatie op het vlak van veiligheid en legt de lat bijzonder hoog als het gaat om het welzijn van haar medewerkers. En ik wilde daar zelf ook mijn steentje toe bijdragen.” Ze ontdekte er bovendien een nieuwe werkomgeving: “ENGIE is een open bedrijf waar je vrijuit kunt spreken. Als er een probleem is, wordt er naar je geluisterd en worden er meteen oplossingen uitgewerkt.”

... en ook inclusiever

Is het als vrouw moeilijk om je plaats te vinden in een technische sector? “Bij ENGIE is het feit dat ik een vrouw ben nooit een hindernis geweest. Mijn ideeën worden gehoord en in overweging genomen. Bovendien is er binnen mijn team bijna een perfecte genderbalans.” De teams zijn dan ook erg divers, en dat is volgens haar een echte troef: “Diversiteit, zowel op het vlak van gender als afkomst, zorgt voor verschillende manieren van denken en verrijkt de reflectie.” Die diversiteit en bedrijfscultuur worden actief gestimuleerd door ENGIE. “Het is duidelijk een bedrijf dat ervoor zorgt dat dit mogelijk is. Maar het zijn ook de medewerkers zelf, en de waarden die zij uitdragen, die ervoor zorgen dat het in de praktijk werkt.”

Er blijven nog enkele uitdagingen bestaan

Er kunnen nog inspanningen worden geleverd, vooral op hogere niveaus. “In het lokaal managementteam zijn we bijvoorbeeld slechts met twee vrouwen. Dat is op zich geen probleem, maar het blijft toch nog een uitdaging. Soms bestaan er nog bepaalde reflexen of vooroordelen. Dat zijn kleine dingen die nog steeds verankerd zitten in de mentaliteit, ook al evolueren de zaken geleidelijk”, verduidelijkt Maud. Uiteindelijk zijn het de competenties die tellen: “We vertrekken vanuit de competenties van ieder individu en bij ENGIE zijn we allemaal gelijkwaardig. De grootste uitdaging blijft vooral het feit dat er vandaag nog minder vrouwen actief zijn in technische beroepen, al zien we daar stilaan verandering in, met meer jonge vrouwen die voor deze studierichtingen kiezen aan de universiteit.”

Meer vrouwen aantrekken tot technische beroepen

Op het terrein zal het waarschijnlijk nog enkele jaren duren voordat die evolutie volledig zichtbaar wordt, al tekent de trend zich al af. “Ik werk nu drie jaar bij ENGIE en ik zie steeds meer vrouwen solliciteren. Intern zullen we ons daar ook op moeten aanpassen.” Op welke manier? “Met de komst van meer vrouwen moeten bepaalde infrastructuren mee evolueren. Ik denk bijvoorbeeld aan douches en sanitaire voorzieningen. Vroeger stonden we daar niet altijd bij stil.” Voor Maud is één ding zeker: vandaag zetten steeds meer vrouwen de stap naar zogenaamde ‘technische’ functies. Ze heeft dan ook nog een laatste boodschap voor hen: “Je hebt niets te verliezen en alles te winnen door te solliciteren naar dit soort functies bij ENGIE, waar je de kans krijgt om door te groeien, net zoals ik.” 

© Références