Ensemble vers 40 % de femmes dans le management : ENGIE Belgium accélère vers un avenir inclusif

Au cours des dernières années, nous avons profondément revu nos processus de recrutement et de gestion des talents. Nos offres d’emploi sont désormais rédigées de manière plus inclusive, nos managers et recruteurs suivent des formations spécifiques pour éviter les biais inconscients, et nous travaillons avec des critères de sélection objectifs. Nous investissons également davantage dans les stages et le mentorat afin de permettre aux jeunes talents – et en particulier aux femmes issues des filières STEM – de trouver leur place dans notre secteur.

Nous collaborons activement avec les universités et les écoles afin d’encourager un plus grand nombre d’étudiantes à choisir des études techniques. Cet engagement est essentiel, car la pénurie de profils STEM constitue un défi pour l’ensemble de notre industrie.

Vincent Verbeke, CEO d’ENGIE Belgium, souligne l’importance de cette démarche :
« Il n’y a pas de performance économique sans impact positif sur chacun. La diversité et l’inclusion ne sont pas une option, mais une nécessité pour réussir la transition énergétique. »

Notre objectif est ambitieux mais clair : d’ici 2030, au moins 40 % des postes de management devront être occupés par des femmes. Parallèlement, nous continuons à promouvoir une culture de travail ouverte et respectueuse, où chacun – quel que soit son âge, son origine, son identité ou son parcours – peut s’épanouir et apporter sa contribution unique.

ENGIE Belgium construit ainsi une entreprise diversifiée et inclusive, prête pour l’avenir.

ENGIE soutient la campagne : Occasion manquée. Plus d'infos : https://genderatwork.be/fr/occasionmanquee.html