Chez ENGIE, nous rendons possible la transition neutre en carbone des entreprises et des collectivités territoriales. Pour ce faire, nous développons des solutions intégrées.
Devenir leader de la transition énergétique neutre en carbone passe par l’innovation. C’est pourquoi ENGIE travaille, en collaboration avec ses partenaires, au développement de nouvelles technologies, de nouveaux services pour relever les défis énergétiques, de mobilité et des villes intelligentes de demain.
Rendre la transition Zéro carbone accessible à tous – particuliers, entreprises, villes, collectivités – est notre objectif. Pour changer les comportements, produire et consommer l’énergie différemment, ENGIE se positionne comme LE moteur du changement.
En Belgique, ENGIE peut compter sur 280 experts et chercheurs hautement qualifiés pour relever les défis de la transitons Zéro carbone. Ils imaginent les solutions qui permettront de produire et consommer de l’énergie de manière plus efficace et respectueuse de l’environnement. Pour un monde décarboné.
ENGIE accompagne ses clients dans leur transition zéro carbone grâce à ses savoir-faire électrique, énergétique, mécanique, en génie climatique et industriel. Découvrez comment !
Chaque jour, nos équipes imaginent, mettent en place et concrétisent des solutions performantes et innovantes qui rendent possible la transition Zéro carbone. Nous vous emmenons sur le terrain, à la découverte de leurs dernières réalisations…
ENGIE souhaite devenir le leader mondial de la transition zéro carbone « as a service » pour ses clients particuliers, entreprises et collectivités. Nos services réconcilient intérêts individuels et enjeux collectifs sur toute la chaîne de valeur de l’énergie.
ENGIE dispose d’un parc de production diversifié et flexible, avec un des taux d'émission de CO2 les plus faibles d'Europe. Aujourd'hui, ENGIE est également le plus grand producteur d'électricité verte en Belgique avec une capacité installée de 657 MW*. L’électricité est produite en Belgique, près du client final, sur 85 sites et grâce à quelque 200 unités de production de petite taille ou de taille beaucoup plus importante. Cette diversification permet d’exploiter au mieux la complémentarité des technologies, de maximiser leurs points forts et de minimiser leurs faiblesses pour garantir de manière continue l'approvisionnement en électricité de nos clients, en toutes circonstances.
L'ambition d'ENGIE est d'être le leader de la transition neutre en carbone, c'est-à-dire de fournir à ses clients, entreprises et communautés locales, les moyens de réaliser leur transition vers la neutralité carbone facilement et au moindre coût.
ENGIE est un Groupe mondial de référence dans l’énergie neutre en carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, son ambition est de devenir le leader mondial de la transition neutre en carbone pour ses clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Le Groupe s'appuie sur ses métiers clés (énergies renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives et sur mesure. Avec ses 171 000 collaborateurs, ses clients, ses partenaires et ses parties prenantes, ENGIE forme une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux.
Jean-Pierre Clamadieu préside le conseil d’administration du Groupe ENGIE. Le Groupe est dirigé, ad interim, par Claire Waysand, Secrétaire Générale, en qualité de Directrice Générale, dans le contexte d’une direction collégiale avec Paulo Almirante, Directeur Général Adjoint et Directeur Général des Opérations. Judith Hartmann est la Directrice Générale Adjointe et Directrice Financière.
ENGIE est le leader du marché belge dans la vente d'électricité, de gaz naturel et de services énergétiques. L'entreprise propose à ses clients résidentiels, professionnels et industriels des solutions innovantes pour une utilisation plus économique et rationnelle de l'énergie et un plus grand confort. En tant que premier producteur d'énergie verte, ENGIE produit de l'électricité à proximité de ses clients, grâce à un parc de production diversifié à faibles émissions de CO2. ENGIE emploie 17 000 experts de l'énergie et des services énergétiques en Belgique.
Voyageons ensemble à travers l'histoire passionnante de notre entreprise en Belgique. Découvrez ce qui a fait d'ENGIE l'entreprise qu'elle est aujourd'hui.
Depuis dix ans, le Groupe ENGIE s’engage en faveur de la mixité au travers d’actions concrètes, inscrites au cœur de sa stratégie et destinées à faire évoluer les femmes au sein de l’entreprise.
Un engagement couronné de succès à plusieurs reprises. En janvier 2017, le Groupe a notamment reçu le Grand Prix de la Mixité décerné par l’Observatoire Ethics & Boards et l’Institut du Capitalisme Responsable.
Cette priorité, ENGIE l’incarne dès 2008 avec une première mission sur la place des femmes dans le Groupe et sur les facteurs pouvant favoriser leur évolution professionnelle. Cette même année, ENGIE constitue le réseau international Women In Networking (WIN) qui permet aux femmes du Groupe d’affirmer leur leadership, de contribuer à ses enjeux business et, plus globalement, de faire émerger une culture de la mixité.
ENGIE renforce cet objectif en annonçant quatre objectifs chiffrés pour la période 2015-2020 en faveur de la féminisation des effectifs du Groupe :
Aujourd’hui, le Comex d’ENGIE compte trois femmes et le Groupe détient la meilleure performance du Fortune Global 200 en termes de féminisation de son Conseil d’Administration (à hauteur de 62,5%). En 2016, 30% de femmes ont été nommées au sein des équipes dirigeantes des entités opérationnelles.
Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes et qui confortent la position d’ENGIE au sein du classement d’Equileap parmi les entreprises pilotes, à l’échelle mondiale, en matière de responsabilité sociale et de mixité hommes-femmes.
Isabelle Kocher, CEO du Groupe ENGIE et aujourd’hui seule femme à la tête d’une entreprise du CAC 40, déclarait à l’occasion de la Journée internationale des femmes : « L’égalité hommes-femmes est essentielle à la performance économique ».
Mixité : retrouvez la tribune d’Isabelle Kocher sur LinkedIn.
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