Samen naar 40% vrouwen in management: ENGIE Belgium versnelt richting inclusieve toekomst

De voorbije jaren hebben we onze rekruterings- en talentprocessen grondig herzien. Vacatureteksten zijn vandaag inclusiever opgesteld, managers en recruiters volgen specifieke opleidingen om onbewuste vooroordelen te vermijden, en we werken met objectieve selectiecriteria. Bovendien zetten we meer in op stages en mentoring, zodat jong talent – en in het bijzonder vrouwen in STEM-richtingen – hun weg vinden naar onze sector.

We zoeken ook actief samenwerking met universiteiten en scholen om het aantal studentes in technische richtingen te verhogen. Dit is essentieel, want het tekort aan STEM-profielen vormt een uitdaging voor onze hele industrie.

Vincent Verbeke, CEO van ENGIE Belgium, benadrukt het belang van deze aanpak:
“Er is geen economische performance zonder positieve impact op iedereen. Diversiteit en inclusie zijn voor ons geen optie, maar een noodzaak om de energietransitie waar te maken.”

Ons doel is ambitieus maar helder: tegen 2030 moet minstens 40% van de managementfuncties ingevuld zijn door vrouwen. Daarnaast blijven we inzetten op een open en respectvolle werkcultuur waarin iedereen – ongeacht leeftijd, afkomst, identiteit of achtergrond – zich kan ontplooien en zijn of haar unieke bijdrage kan leveren.

Bij ENGIE Belgium bouwen we zo aan een diverse en inclusieve onderneming die klaar is voor de toekomst.

ENGIE Belgium steunt de campagne 'Gemiste Kans'. Meer info op: https://genderatwork.be/nl/gemistekans.html